就業指南

大學生就業“五要點”

2010-9-10

    據有關信息表明,今年我國高校畢業生人數將再創曆史新高,而就業率,即使保守估計也大概能保持70%的水平。如此嚴峻的就業形勢下,初出茅廬的應屆大學畢業生想要輕而易舉地實現就業是必須要付出艱辛努力。針對應屆大學畢業生求職問題與部分企業人力資源工作者進行了交流,總結出五點需突破之處,現告于即將畢業的同學們。
  突破點一:細節決定成敗
    隨著社會的縱深發展,企業對人才的考察已非停留在專業、技能、經驗的需求,同時考慮人才的性格、合群、創新能力,注重細微功夫。可有些求職者不能真正領會“勿以惡小而爲之,勿以善小而不爲”的古訓,導致求職敗北。員工接聽電話時,如果講話不小心,就有可能丟掉客戶,在企業發展中屢見不鮮。爲減少企業管理的失敗成本,選擇人才時注意細節考察,當然順理成章了。
  突破點二:突出自己的優勢
    應屆生與社會人士相比,自有其不足之處,但未必所有環節都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特征、專業優勢、鮮明亮點表現出來,或許能讓用人單位耳目一新,“萬花叢中一點紅”,被錄用的可能性就會增加。相當多的應屆生,因不擅總結自己的優點、不能發現自己的長處,導致求職失敗者比比皆是。相關資料統計表明,應屆生因爲不能突出自己的優勢特長而失敗的比率超過77%,不能不說是個沉痛的教訓。
  突破點三:樂意從基層幹起
    許多從事人力資源管理工作的HR表示,他們的企業並不是不需要招聘應屆大學畢業生,而希望通過輸入新鮮血液的方式改變後備人才不足的困境。可因招聘到的絕大多數應屆大學畢業生不願到基層接受必需的鍛煉,使得企業在百般無奈之下忍痛割愛,找些學曆、專業、悟性並不如應屆大學畢業生的初高中生做學徒或培訓幹部。萬丈高樓平地起。如果應屆大學畢業生不願到基層接受鍛煉,會有哪家企業敢冒風險,將項目交給一個幾乎沒有駕馭風險能力的新手呢?”如果應屆生要想成爲企業的頂梁柱,在社會這所大學中,還需到基層去吃苦。
  突破點四:擁有感恩的心
    企業使用應屆生是需付出一定代價的。可有些應屆大學畢業生進入企業後,往往因爲一些瑣事鬧別扭,甚至與企業分道揚镳,簽訂的勞動合約猶如一張白紙。爲人得講誠信,可現在有些大學生,似乎視誠信如糞土。沒有上班之前信誓旦旦,而上班之後往往心猿意馬。沒有一門心思用在企業裏,倒更多關注哪裏會有更適合自己發展的地方,時刻准備跳槽。應屆生如果擁有一顆感恩的心,真正同企業生死與共。在日趨激烈的社會環境中,難道企業會有人才不要?!
  突破點五:自信創造奇迹
    自信是創造奇迹的靈丹妙藥。可一些應屆生在求職時,往往因爲自己缺乏實際操作經驗就無法在所應聘的工作崗位前表現十足的信心,導致企業不得不拒之門外。但有一點想告訴涉世不深的求職朋友,企業一旦確定招聘沒有社會經驗的應屆生,就已在其培訓計劃與資源配置方面做了相應的安排。
  “萬事俱備,只欠雄心。用你的信心去征服即可!”。

 
 
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